Come funziona?
Prima dell’invio della domanda, è necessaria la sottoscrizione di accordi sindacali preventivi, che devono essere stipulati entro il 30 giugno 2021. Il requisito essenziale per l’accesso è la sottoscrizione di un accordo collettivo tra le parti coinvolte che dovrà individuare i fabbisogni dei dipendenti in termini di nuove o maggiori competenze in ottica dell’introduzione di innovazioni organizzative, tecnologiche, di processo di prodotto o servizi in risposta alle mutate esigenze produttive dell’impresa. Il Fondo Nuove Competenze può anche essere utilizzo in ottica di ricollocazione o riqualificazione dei lavoratori.
Costi ammissibili
Il Fondo Nuove Competenze copre gli oneri relativi alle ore di formazione, comprensivi dei relativi contributi previdenziali e assistenziali e può essere utilizzato anche per favorire la realizzazione di percorsi di ricollocazione dei lavoratori.
Destinatari e requisiti
Possono accedere al Fondo Nuove Competenze tutti i datori di lavoro del settore privato. Il requisito essenziale per l’accesso è la sottoscrizione di intese tra le parti coinvolte.
Come sottolinea ANPAL, il patto deve contenere i seguenti elementi:
- realizzazione di progetti formativi;
- numero di lavoratori coinvolti nell’intervento;
- numero di ore dell’orario di lavoro, fino ad un massimo di 250 ore per dipendente, da destinare a percorsi per lo sviluppo delle competenze.
Tempistiche e scadenze
I contributi possono essere richiesti dai datori di lavoro sulla base di accordi collettivi fino al 30 giugno 2021 e verranno valutati da ANPAL secondo l’ordine cronologico di presentazione. I percorsi formativi possono protrarsi oltre il 31 dicembre 2021 a patto che la domanda sia stata presentata nel rispetto della scadenza prefissata.
Entro 90 giorni dall’approvazione dell’istanza da parte dell’ANPAL le imprese dovranno concludere i percorsi formativi. Il limite temporale si allunga a 120 giorni se sono coinvolti anche Fondi interprofessionali.
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