Fondimpresa: Avviso 4/2025 – Intelligenza artificiale

Fondimpresa ha pubblicato l’Avviso n. 4/2025, un’iniziativa sperimentale che stanzia 5 milioni di euro per sostenere la formazione dei lavoratori sull’Intelligenza Artificiale (IA). L’obiettivo è rafforzare le competenze e la competitività delle imprese aderenti che stanno adottando soluzioni di IA nei propri prodotti, processi o servizi.

Obiettivo e scopo dell’Avviso 4/2025

L’Avviso mira a finanziare Piani formativi condivisi tra le parti sociali volti a favorire un’adozione consapevole, efficace e responsabile delle tecnologie di intelligenza artificiale. L’iniziativa si inserisce nel quadro della Strategia Nazionale per l’Intelligenza Artificiale 2024-2026 e del PNRR, riconoscendo nella formazione il fattore critico per la transizione digitale del sistema produttivo italiano.

L’avviso quindi finanzia gli interventi formativi che comportano cambiamenti significativi nei processi produttivi, nell’erogazione dei servizi o nella gestione dei processi interni ed esterni.
Sono compresi tutti i processi finalizzati a progettare, sviluppare o implementare soluzioni e applicazioni di IA — anche integrate con altre tecnologie digitali — che introducono cambiamenti significativi nei processi aziendali.

Aziende Beneficiarie

Per poter beneficiare dell’avviso 4/2025, le imprese devono avere le seguenti caratteristiche:

• Essere aderenti a Fondimpresa
• Essere in corso d’opera di interventi o iniziative inerenti all’adozione e all’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale nei propri prodotti, processi o servizi.

I Piani possono essere aziendali o interaziendali (in quest’ultimo caso solo per imprese della stessa filiera).

Destinatari e caratteristiche della formazione

I destinatari della formazione sono i lavoratori dipendenti (compresi gli apprendisti). Sono inclusi anche i lavoratori in cassa integrazione guadagni o con contratti di solidarietà, purché con finalità di reinserimento.

Ogni singola azione formativa a valere sull’Avviso 4/2025 deve avere una durata compresa tra un minimo di 8 ore e un massimo di 100 ore. Ogni lavoratore può frequentare un massimo di 100 ore totali di formazione e il Piano deve prevedere la partecipazione di almeno 15 dipendenti in possesso dei requisiti.

La formazione può essere erogata tramite l’utilizzo di metodologie flessibili e personalizzate, ad esempio: action, learning, training on the job, FAD sincrona e aula tradizionale. Ogni percorso deve concludersi con una verifica dell’apprendimento, ed è prevista la certificazione delle competenze secondo la normativa regionale.