Durata
Metodologia didattica
Attestato
Attestato di Frequenza e Profitto
L’entrata in vigore del D.Lgs. 96/2026, che recepisce in Italia la Direttiva UE 2023/970, segna un profondo cambiamento per il mondo del lavoro. La trasparenza retributiva non rappresenta solo un nuovo obbligo normativo, ma una preziosa occasione per costruire ambienti di lavoro fondati sulla fiducia, sull’equità e sul rispetto del valore delle persone. Questo corso sulla pay transparency, dal taglio profondamente pratico, è stato ideato per accompagnare i professionisti HR in questa delicata transizione. Guidare un’organizzazione verso la trasparenza salariale richiede saggezza normativa e grande sensibilità relazionale: dai nuovi divieti in fase di recruiting, fino alla gestione delle reazioni emotive dei dipendenti, questo corso fornisce gli strumenti per proteggere la tua azienda dal rischio di sanzioni e al contempo, per coltivare il benessere del tuo team.
A chi è rivolto il corso Pay Transparency?
- HR Manager e HR Business Partner che devono guidare il cambiamento organizzativo.
- Recruiter e Talent Acquisition che devono adeguare gli annunci di lavoro ai nuovi obblighi (indicazione della fascia retributiva).
- Manager e Team Leader che affrontano in prima linea i colloqui di salary review con i propri collaboratori.
- Consulenti del Lavoro che desiderano affiancare le aziende clienti con competenza e autorevolezza.
Programma didattico
Modulo 1 – Quadro Normativo e Contesto Europeo
- Direttiva UE 2023/970 e recepimento nazionale
- Obblighi di disclosure e tempistiche di adeguamento
- Distinzione tra gender pay gap, pay equity e pay transparency
Modulo 2 – Mindset e psicologia del denaro
- Bias cognitivi e culturali che circondano le conversazioni sul salario
- Analisi del proprio money mindset come manager e impatto sulle decisioni
- Approccio di apertura radicale senza incorrere in aspettative irrealistiche
Modulo 3 – Competenze negoziali e conversazioni difficili
- Conversazioni retributive strutturate
- Come spiegare in modo trasparente la logica delle bande retributive
- Gestire le reazioni emotive del dipendente (delusione, confronto con i colleghi, richieste)
- Comunicare un “no” e un “non ora” senza chiudere la relazione di fiducia
- Documentare correttamente l’esito della conversazioni ai fini della compliance
Modulo 4 – Costruire una cultura retributiva equa nel team
- Definizione di criteri di valutazione della performance condivisi e trasparenti
- Comunicazione periodica sulle politiche salariali (review cycle, roadmap salariale)
- Identificazione e correzione di gap retributivi nel team
- Allineamento con HR su processi e messaggi condivisi verso i dipendenti
Obiettivi del corso
Al termine del corso, i partecipanti saranno in grado di:
- Conoscere a fondo il quadro normativo: comprendere gli obblighi di disclosure e le tempistiche di adeguamento previste dal D.Lgs. 96/2026 per la tua azienda.
- Distinguere e misurare i concetti chiave e imparare a identificare e correggere i divari.
- Gestire conversazioni retributive complesse: condurre colloqui trasparenti e strutturati, accogliendo le reazioni emotive dei collaboratori senza mai spezzare la relazione di fiducia.
- Sviluppare un money mindset costruttivo: riconoscere i bias cognitivi legati al denaro per prendere decisioni manageriali più eque, oggettive e documentabili ai fini della compliance.
- Costruire una cultura retributiva sana: definire criteri di valutazione della performance condivisi, trasparenti e allineati con i valori aziendali.
Compila il form per maggiori informazioni
Compila il form: ti risponderemo il più presto possibile. Puoi selezionare più corsi tenendo premuto il tasto CTRL. Non trovi il corso che cerchi? Contattaci per raccontarci le tue esigenze e costruire insieme un programma formativo su misura.
Formazione finanziata
I Fondi Paritetici Interprofessionali offrono alle aziende aderenti la possibilità di coprire i costi della formazione aziendale e individuale destinata ai propri dipendenti.
Kinetikon ti offre un supporto completo in ogni fase: dall’analisi di fattibilità alla presentazione della domanda, fino alla rendicontazione e all’ottenimento del finanziamento.
Compila il form qui sopra e scopri come finanziare questo corso.
FAQ – Domande Frequenti
In quali date si svolge il corso?
Non ci sono date programmate, ma puoi scegliere il periodo di partenza della formazione.
Il corso viene erogato in presenza o online?
Puoi scegliere la formazione online, in presenza o blended. Per quanto riguarda la formazione online, mettiamo a disposizione la nostra piattaforma dedicata e conforme ai requisiti di monitoraggio dei Fondi Interprofessionali.
Il corso è finanziabile?
Collaboriamo attivamente con i Fondi Interprofessionali e siamo specializzati nella gestione della formazione finanziata. Ti forniremo tutte le informazioni sulle opportunità di finanziamento disponibili per il corso di tuo interesse.
Il corso è adatto a professionisti con diversi livelli di esperienza?
Certo: durante la sessione di allineamento, adeguiamo i contenuti formativi in base al livello di esperienza dei partecipanti, garantendo un percorso adatto sia ai principianti, sia agli esperti.
Come viene strutturato il corso per garantire una formazione su misura per la mia azienda?
Il programma didattico che trovi in questa pagina è solamente una traccia. Prima dell’avvio del corso, organizziamo una sessione di allineamento con il consulente che condurrà la formazione, per definire insieme un programma completamente personalizzato.
In quali termini il corso è personalizzabile?
Il percorso formativo si adatta alle tecnologie e alle piattaforme già in uso nella tua azienda. In caso di prima adozione, Kinetikon offre anche consulenza per la scelta della piattaforma, del linguaggio, del vendor o dello strumento più idoneo. Inoltre, la formazione è modulare e focalizzabile sugli argomenti in cui il tuo team necessita di approfondimenti specifici.
Come posso richiedere maggiori informazioni o una consulenza personalizzata?
Contattaci via email all’indirizzo formazione@kinetikon.com, oppure utilizza il form dedicato su questa pagina o nella sezione contatti del nostro sito. Il nostro team è sempre pronto a fornire supporto e consulenza personalizzata.
