Descrizione

Trovare la propria strada in contesti organizzativi sempre più dinamici è difficile. E’ necessario avere consapevolezza dell’ambiente e, soprattutto, di quali nostre caratteristiche desideriamo valorizzare.

Obiettivi

L’obiettivo del corso è da una parte quello di creare il clima più fecondo per ottenere un’operatività efficace, conseguire gli obiettivi dell’organizzazione coinvolgendo tutto il personale nella tensione verso i risultati; dall’altra di facilitare la responsabilizzazione, l’autonomia, l’iniziativa delle persone e la costruzione di un ambiente maggiormente motivante.

Conoscenze in uscita

A fine corso i partecipanti saranno in grado di:

  • Imparare ad usare al meglio le proprie risorse
  • Promuovere le giuste qualita di leadership `
  • Saper generare e gestire il feedback
  • Conoscere i modi ed i mezzi per aiutare i collaboratori a crescere
  • Favorire con la delega autonomia, propositivita e iniziativa tra i componenti del `
    proprio team
  • Creare una learning organization e trovare le soluzioni migliori per garantire il
    successo dell’organizzazione

Programma didattico

  • Il concetto dell’empowerment e sua applicabilità
  • La gestione del cambiamento culturale
  • Il rinnovamento organizzativo
  • La condivisione delle informazioni
  • Utilizzo dell’empowerment per lo sviluppo delle persone e della evoluzione organizzativa
  • Attori e leve coinvolti nel processo di empowerment
  • I gruppi di lavoro responsabilizzati
  • L’apprendimento sul lavoro: coaching, couselling e mentoring
  • Processo di self-empowerment
  • Condivisione di visioni e obiettivi
  • I fondamenti psicologici dell’empowerment
  • Modello di leadership empowered
Caratteristiche del corso
16 ore
Lezione frontale
Dispense
Manager, Professional, Imprenditori, Responsabili di area, Responsabili di funzione
Attestato di frequenza e profitto.