Self Empowerment

Descrizione

Trovare la propria strada in contesti organizzativi sempre più dinamici è difficile. E’ necessario avere consapevolezza dell’ambiente e, soprattutto, di quali nostre caratteristiche desideriamo valorizzare.

Obiettivi

L’obiettivo del corso è da una parte quello di creare il clima più fecondo per ottenere un’operatività efficace, conseguire gli obiettivi dell’organizzazione coinvolgendo tutto il personale nella tensione verso i risultati; dall’altra di facilitare la responsabilizzazione, l’autonomia, l’iniziativa delle persone e la costruzione di un ambiente maggiormente motivante.

Conoscenze in uscita

A fine corso i partecipanti saranno in grado di:

• Imparare ad usare al meglio le proprie risorse
• Promuovere le giuste qualita di leadership `
• Saper generare e gestire il feedback
• Conoscere i modi ed i mezzi per aiutare i collaboratori a crescere
• Favorire con la delega autonomia, propositivita e iniziativa tra i componenti del `
  proprio team
• Creare una learning organization e trovare le soluzioni migliori per garantire il
  successo dell’organizzazione

Programma didattico

• Il concetto dell’empowerment e sua applicabilità
• La gestione del cambiamento culturale
• Il rinnovamento organizzativo
• La condivisione delle informazioni
• Utilizzo dell’empowerment per lo sviluppo delle persone e della evoluzione organizzativa
• Attori e leve coinvolti nel processo di empowerment
• I gruppi di lavoro responsabilizzati
• L’apprendimento sul lavoro: coaching, couselling e mentoring
• Processo di self-empowerment
• Condivisione di visioni e obiettivi
• I fondamenti psicologici dell’empowerment
• Modello di leadership empowered