Descrizione

Il corso è volto a comprendere le principali tecniche e strategie di engagement, ovvero il coinvolgimento, l’iniziativa, la passione e lo sforzo che ognuno mette nell’azienda.

Obiettivi

La finalità generale del corso è quella di illustrare le principali tecniche e strategie di engagement, attraverso sia lezioni teoriche frontali, sia attività di gruppo mirate per aumentare il senso di coinvolgimento interpersonale.

Conoscenze in uscita

Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di riconoscere e utilizzare al massimo i punti di forza dei componenti del team, trasformare le situazioni difficili in momenti di arricchimento per l’intera squadra e applicare le tecniche di engagement in ogni momento o situazione in cui sono richieste.

Programma didattico

•Engagement strategy: quali sono le basi dell’engagement
• I fondamenti del team building e del team working
• Competenze interpersonali: agire e reagire in funzione del cambiamento
• Competenze interpersonali: valorizzare il lavoro di squadra
• Competenze interpersonali: percezione dei confini del proprio lavoro
• Il valore del riconoscimento
• Gratificazione e self- empowerment
• Team member management
• Workshop finalizzato a raccogliere le principali criticità relative al coinvolgimento dei lavoratori sul posto di lavoro

Carattersitiche del corso
24 ore
Action Learning, Lezione frontale
Dispense
Manager, HR Manager, Responsabili di area, Responsabili di funzione
Attestato di frequenza e profitto.